“加班文化” bye bye！国家都让你下班了，还不赶紧溜？

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文章摘要

“加班文化”正从政策层面被否定，国家发展改革委在《提振消费专项行动方案》中明确提出保障劳动者休息休假权益，严格落实带薪年休假制度，并鼓励弹性错峰休假。根据人社部调查，我国人均带薪年休假约10天，但实际享受天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。全国政协委员李正国建议将非工作时间线上办公纳入加班范畴，并细化带薪年假执行标准，企业应建立休假反馈机制，定期向工会及劳动部门报告休假执行情况。

近年来，疯狂加班现象屡见不鲜，许多知名公司员工因加班过劳被送入医院。美国网友也透露，由于工资跟不上生活成本，许多人不得不加班。国内光伏、电商、汽车等行业成为“内卷”高发行业，工程师每天工作14小时左右，周六上班是常态，周日上班也屡见不鲜。美的集团发布《关于简化工作方式的要求》，提出六条禁令，包括禁止使用PPT进行内部汇报、严禁下班后开会等，并规定员工必须在18:20准时下班。大疆实施“强制晚上9点下班”政策，主管和人力资源部门会分三轮巡查工位，确保员工准时下班。格力将单休工作制调整为双休工作制，小鹏汽车CEO何小鹏发布内部信精简内部流程，减少不必要的浪费。

部分企业“反内卷”措施并未得到所有员工支持，取消加班意味着失去加班费，部分员工对此并不乐意。快手、腾讯和字节跳动等企业曾实行“反内卷”措施，但由于取消加班意味着失去加班费，部分员工对此并不乐意。部分网友担心这会导致“隐形加班”，打完卡还能回岗位继续干活，只是不算做加班了而已。

欧盟通过《禁止强迫劳动法案》，规定从2027年底起，禁止在欧盟市场上销售和提供使用强迫劳动生产的产品。该法案适用于产品的生产、制造、收获或提取的任何阶段，包括与此类产品相关的加工或处理环节。强迫劳动往往与贫困和歧视现象交织共生，雇主或中介机构通过操控信贷债务关系使弱势劳动者陷入强迫劳动境况仍为关键诱因。欧盟是中国第二大出口市场，尤其在高端制造业领域，欧盟需求占全球30%以上份额。大疆海外收入占总收入的约80%，其中欧洲是其第二大海外市场，市场份额超过85%。

劳动环境确实在改善，但连偶尔出现几个遵守最基本的法律的，都值得拿出来当榜样鼓吹，那说明原来做得有多差。无论各方出于什么样的理由，“强制下班”能否让职场人和企业实现双赢，重塑当下职场文化还需要时间验证。