标签：创新文化
当面批评、扁平化管理、要白板不要PPT，黄仁勋是如何管理英伟达的？
英伟达的成功与其独特的管理方式密切相关，这种管理方式由公司创始人黄仁勋推动，他放弃了传统的金字塔管理结构和邮件汇报，转而采用扁平化架构和直接沟通，...
为人工智能赋予机器人躯体的“登月计划”项目，倒在具身智能热潮之前
谷歌在具身智能领域的探索始于对机器人技术的早期投资，其中包括对波士顿动力等公司的收购。然而，尽管谷歌在这一领域起步较早，却未能持续领先。Everyday Ro...
